Dereito do traballo, Novidades bibiográficas, Profesorado

Violencia de género y Derecho del trabajo

Violencia de género y derecho del trabajo. Estudios actuales sobre puntos críticos A55-595) é o título da novidade da que vos falamos hoxe. Trátase dunha obra colectiva dirixida pola profesora de Dereito do Traballo da USC Lourdes Mella Méndez, publicada pola editorial La Ley na súa colección Temas. Tédela no terceiro andar da Biblioteca Concepción Arenal, na sección dedicada ao Dereito do traballo.

Os autores desta obra son, na súa maioría, profesores procedentes das tres universidades galegas, madrileñas (Complutense, Alcalá de Henares e Rei Juan Carlos) e do País Vasco, pero tamén Maxistrados dos Xulgados do Social e de Tribunais Superiores de Xustiza. Todos eles son profesionais de recoñecido prestixio pola seriedade e o rigor das súas publicacións, como queda patente nos traballos que agora saen á luz e dos que cada un responde individualmente.

Índice

Resumo

La violencia de género es uno de los grandes problemas que tiene la sociedad actual. Prácticamente no hay día o semana en el que no haya que lamentar la pérdida de la vida de alguna mujer por esta causa y ello es solo la punta visible del iceberg, lo que permite imaginar la terrible magnitud oculta del drama que, a diario, sufren miles de mujeres y sus familiares (niños, dependientes) por esta causa. En aras de la solución de este problema, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género (LOVG), abordó desde diferentes frentes la protección de la víctima.

Uno de estos frentes es el laboral, en cuanto se revela como básico y fundamental para la mujer maltratada el poder disponer de una independencia económica, y esta se logra, habitualmente, a través del desempeño de un puesto de trabajo. En este sentido, el legislador diseña una serie de medidas pensadas para facilitar el acceso al mercado de trabajo de la víctima y, en caso de que ya esté incorporada a aquel, para garantizar o facilitar el mantenimiento de ese puesto (por ejemplo, reducción de jornada, reordenación del tiempo de trabajo, movilidad geográfica, justificación de las faltas de asistencia o puntualidad motivadas por la situación de la víctima, o, en fin, nulidad del despido efectuado con base en el previo ejercicio de estos derechos laborales por parte de la trabajadora). Finalmente, si es imposible coordinar el trabajo con la situación de violencia, y se decide suspender o extinguir el contrato, la afectada también gozará de protección, incluida la económica.

El presente libro se dedica, fundamentalmente, al análisis de todas estas medidas laborales y de apoyo económico a la víctima de violencia de género, aunque también se examinan otros aspectos más generales y de derecho internacional.

Cabe recomendar la lectura de la presente obra a todos los interesados en la materia, con la esperanza de que les sea útil. Desde luego, el enfoque y las fuentes utilizadas por los autores en sus estudios buscan que el resultado final sirva para detectar los problemas principales de las diferentes cuestiones planteadas, así como aportar soluciones realistas a las mismas, que esperamos sirvan para mejorar —en alguna medida— la situación presente y futura de las víctimas de violencia de género.

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Biblioteca Concepción Arenal da Universidade de Santiago de Compostela

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